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【就业指导】法国留学：法国就业新趋势分析

法国计划署和就业部研究机构DA RES2007年1月3日发表的社会展望学研究：2015年的职业趋向调研演讲中预测，DA RES文章称。从目前起至2015年，法国不只职业呈多样性，而且人手最紧缺的部门当属信息行业和护理行业，估计这两种行业从今往后年均所需的新就业人数分别超越1.5万。

    当今世界，工业生产部门的就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。假设法国国内生产总值(PIB年增长率为2%那么到2015年在岗 的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

    法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。相比之下。

    这10年内，专家了解。护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超越 33%包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超越32%包括新增的和补空 缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%此外，信息部门能就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大；也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

    信息部门不只男女为4对1比例，然而。而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50岁以上的职工 仅占12%而工业部门50岁以上的工程师占31%招聘的信息员工作经历满意10年的占72%而工业部门招聘的工程师工作经历满意10年 仅为56%。

    就人员招聘方式而言，DA RES文章称。更多的维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的工程师学院的毕业生。

    今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等等。