西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前

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浏览:- 发布日期:2020-09-30 13:17:16【

西诺教育


有些人会说,教学的道路,

自老师站上讲台之时就已开始;

但是事实上,在站上讲台之前,

我们就希望用老师的标准要求每一个人。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


西诺教育有着行业内完善又严谨的教师培训体系。每一位站在西诺教育讲台前的小语种老师,都已经是经过了层层选拔、道道考评、次次试讲磨课中走出来的优秀教师。

正如我们对待教育的初心:传授准确的知识、打磨精细化的教研产品、灵活多元的教学方法、有温度的教学方式,为学员提供优质的学习氛围和美好的外语学习体验。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


2020年9月,

又是一年一度的西诺教育教研月,

在本年度的教研月中,

西诺教育师训体系首次公开发布,

为家长和学员们直观呈现

教师团队幕后的工作。


1、百里挑一的招聘体系

西诺教育对教师人才的招聘门槛从未低设,有着严格的教师审核录取流程。我们不仅看重专业背景,更重视教学实力!

语言专业科班出身是基本,我们的小语种老师都拥有语种内认可的最高语言证书(如专业八级/N1/德福等)。

除此之外,我们还会考评老师的学历是否有海外留学经验是否有教学经验,做到机构中大部分老师都有硕士学历,绝大部分名校毕业、有母语国留学经验。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


作为教育行业中的授业平台,我们深知教育或文化的目的不外是在发展知识上的鉴赏力和行为上的良好表现。

所以对于“教师”这样重要的知识传递者,我们不仅要求其要有知识,也要有见识,更重要的是对知识的鉴赏力、判断力。

我们希望对于学员来说,这些老师已经不仅仅只是教自己语言的老师,也能成为人生成长道路上的良师益友。


2、严格的入职培训

西诺的新晋教师入职后,一般要经历不少于100天的岗前培训。需要经过多次、多方考核后方能正式进入授课阶段。

西诺教育专门设有师训师岗位,由师训师统一考核,统一管理新师培训工作。

我们的综合培训课程有:行为规范、教学方法、教学服务、线上课程细节与打磨等。

新晋教师在综合课程学习后要经过多轮试讲磨课,直到通过师训师考核达标后才可进入第二轮培训。第二轮为该教师所在语言组内的带教,由组内一资深教师带教培训,梳理教材,打磨专业知识,这一过程中,新晋教师要经过8次试讲磨课才可申请转正考核。


3、完善的教学

在教学上,我们坚持标准化的教学流程。西诺教育周校长带领教师团队多次外出参加业内权威性的教学培训课程。

在汲取其精华,审度自身的前提下,我们打造出属于自己的标准化教学流程:西诺5+1教学法。

即:入门测-回前情-授新知-反复练-做总结-留作业。并且在课后教师一直保持即时答疑状态,做到有问题即解决,有互动才可查漏补缺。


4、精心打磨的备课法

每一小时的授课产出,背后都有各语种老师们耗费成倍的时间和精力为之准备,只为呈现优质的课堂,让学员们更好地吸收新知识。

西诺教育坚持“五过”备课法。即:过目标-过逻辑-过时间-过语言-过润色。我们为复杂的知识划出层次,重新排序做出合理的教学步骤,逻辑层层递进,环环相扣。

因为我们知道一节优质的课堂是要经过反复预演过的,而非临场发挥,学员的时间是很宝贵的资源,所以我们有着严格的时间管理机制,慎重地分配时间,确定重点。

为了让学生有更好的学习体验,感受愉快的教学方式,我们精炼课堂语言,表达尽可能通俗易懂,我们反复润色让课堂更幽默并具吸引力。


5、用心做教研

一节课可以折射出一个团队的教学实力和理念!用心打磨好每一节课,这是我们教学团队一直以来坚持不变的原则。

我们认为只有充分的交流才能更好的做教学服务,同时也能培养教师的心态和姿态,培养其做小事的专注力。每周的教研会议上,我们坚持“选课-学课-备课-磨课-议课-授课-回课-会诊”流程的反复循环。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


同时因为小语种的稀有性,市面上很多语种资料会有相应的不完美。西诺的教研团队在课程以外,还一直保持着自编教材更新,并且在市面上已有的教材以外,我们坚持自己做归纳总结和补充。

西诺的自编教材在这样的体系下,源源不断地给学生提供更加精选的知识。


6、线上教学,查漏补缺

我们同样倡导“线上授课五步法,五个细节不能丢”。即:课前-开场-课中-结课-课后。为做好教学服务,每一步骤我们都有清晰的目标。

线上教学细节中,我们注重道具的使用,我们注重提问的形式,我们看重语言的鼓励会带给学员力量,精细化教学内容,同时我们更鼓励教师的自我提升。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


7、提升自我的赛课

如果说对学员的考核是各个知识点、各个级别的测验,以及学员自身选择的等级或者留学考试。那么西诺老师即使在通过培训期正式授课后,也时刻面临考核状态。

教务部门收到的学生的反馈是对于老师授课直观的评价。同时,西诺每年会组织至少两次的大型赛课,线上线下不同形式、每次不同的主题,为了让老师每年都至少能有两次审视自己的成长,是否保持着高水平的教学,并且各语种老师之间也会互相学习完善。

西诺教育师训体系首次公开!教学之路,始于讲台之前


8、课后服务

我们深知学员的学习体验不只在课堂上,所以对老师服务意识的培养,也自招聘而始。西诺对老师的考核不仅仅限于课堂本身,课后老师对学员成绩的反馈、汇报、针对性措施,也是我们对老师要求的重要一环。

在教师培训过程中,师训师会严格规范老师每次课程的总结反馈。做到每周对学生的课后反馈,对学习的评价能传达到位。力求让学员自己也对自己的学习情况有所了解,并且跟老师互相配合,共同前进。

9月是西诺的教研提升月,在9月份的赛课中,我们也已经看到了老师们可喜的成长。

在2021年西诺迈入十周年之际。我们的教研团队的每一位老师,都在提升自己的教学教研的实力,希望为自己、为西诺,都交出一份满意的答卷。

千里之行,始于足下。从我们决定成为老师的那一天起,我们就已经将教师信念铭记于心。成为老师,我们的努力,在讲台之前,在幕后,在每一次课堂,在每一次课后,在一言一行。


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