专访中，周晓颖女士提到希望她所期待的运营模式：即通过对工作团队整体高超水准的把握，打破学校质量对老师个人能力的过度依赖，让学生任何时候都能享受整个团队的服务，从而保证他们的学习质量。这一点说起来寥寥数语，但需要团队全员对于一种语言或者文化发自内心的热爱，并通过教学策略、教研活动、教务服务几年甚至十几年的不断努力，才能最终达成。

专访中周女士也提到，举办德语大赛的愿景是让小语种更受关注，通过比赛的形式，让学生了解小语种在未来备受期待的前景，为自己增加一些选择可能性，另外除了基本的语言能力，也训练参赛者们获得企业所需要的沟通能力、团队能力、策划能力以及创意，同时将这种着眼于未来发展的概念潜移默化的植入年轻的学生朋友们的心中，希望能启发他们在目前的学习中不再迷茫，更有意识地为将来做准备。

      西诺德语7年以来从来没有放弃过对自身的试炼和提升，精选真材实料的教师组建教研团队；通过教研活动编写独家整体教案，自主研发教材，自主研发口语模拟App；我们把筛选和研究永远放在教学之前，旨在为学生减轻负担和风险；因此我们的学生相比市面上的教材更相信自己的笔记。也正是因为如此的用心，换来了令人欣喜的结果：一直以来西诺德语口碑说话，德福4*4通过率超出平均30%，消灭U3是我们的承诺，18分、19分甚至满分学员不断。

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